PELAYANAN PSIKOTES & POTENTIAL REVIEW/ASSESMENT

Tes Seleksi Karyawan

Terdiri dari 8 Tes :

1. Tes Potensi Manajerial
– Conceptual Ability
– Decision Making Ability
– Data Comprehension Ability
– Technical Ability

2. Tes Karir
Tes ini bertujuan untuk menemukan karir yang paling sesuai dengan bakat, minat, keterampilan, dan kepribadian seseorang.

3. Tes Kepribadian dan Managerial Skill
Mengungkap kecepatan, ketelitian, keajegan kerja, kepercayaan diri, kreativitas, ketahanan kerja, hubungan antarpribadi, pengendalian emosi, kepemimpinan, keinginan berprestasi, penyelesaian tugas, dsb.

4. Leaderless Group Discussion
Diskusi kelompok untuk mengungkapkan aspek-aspek leadership-followership.

5.  Deep Interview
Aspek yang diungkap : Penampilan dan sikap, pengalaman kerja, pengetahuan / kemampuan, motivasi kepribadian, inisiatif dan komunikasi, kepemimpinan.

6.  In Basket Case Study
Studi kasus dan merepresentasikan proposal usulan perbaikan sistem maupun manajemen bagi tiap individu peserta tes.

7.  Managerial Style Questionnaire
Mengukur gaya-gaya kepemimpinan (Coercive, Authoritative, Affiliative, Democratic, Pace-setting, Coaching, dsb).

8.   MBTI (Myers -Briggs Type Indicator)
Mengungkapkan kekuatan dan kelemahan, cara berkomunikasi, situasi kerja yang disukai, dan potensi pengembangan diri dalam perencanaan karir (dapat digabung dengan 2 sesi team building).

TES PAKET A : RECRUITMENT
Tahap 1 : Terdiri dari 5 sub tes untuk mengungkap bakat atau potensi dasar yang dimiliki seseorang dalam hal : Verbal, Berhitung, Ambil Keputusan, Intelegensi Umum, Daya Tangkap.
Tahap 2 : Terdiri dari 6 tes : Kematangan Sosial, Kecepatan dan Ketelitian Klerikal, Ruang Bidang, Berpikir Runtut, Fisika Praktis, Cara Kerja.
Tahap 3 : Terdiri dari 3 tes :
a. Tes Minat
b. Tes Grafis
c. Tes Wartegg

TES PAKET B : POTENTIAL REVIEW

Ditujukan bagi staf yang akan dipromosikan menjadi manajer. Tes dalam paket ini meliputi:
1. Tes Bakat Manajerial (Conceptual Ability, Decision Making Ability, Data Comprehension Ability, Technical Ability)
2.  Tes Minat, yaitu tes eksplorasi karir untuk memberikan gambaran diri sehubungan dengan bidang karir yang sesuai minat & kepribadian
3.  Tes Kepribadian (Grafis, Wartegg, MBTI)
4.  Tes Manajerial (Papikostik, Leaderless Group Discussion, Deep Interview)

TES PAKET C : EXECUTIVE REVIEW

Ditujukan bagi Manajer yang akan dipromosikan menjadi Senior Manager, atau bagi Senior Manager yang akan dipromosikan menjadi Executive Board. Tes yang dilakukan dalam Paket ini sama dengan Paket Potential Review dengan tambahan item tes : In- Basket Case Study dan Work Plan Presentation.

About these ads

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s